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雙洮高速上的“柔情鐵漢”——記“中國中鐵雙洮杯”勞動競賽優秀項目經理石建軍

作/轉載者:央廣網   發布時間:2019/9/4   點擊:3430    

  央廣網河南8月30日消息 提起“八一”,幾乎大多數人都會不約而同地想起“建軍”節。

  1981年8月1日在甘肅隴西出生的他,父母就給他起了個叫“建軍”的名字。其實,建軍從小的志向是長大了走進綠色軍營當一名保家衛國的威武軍人。成績優異的他高考后立馬就報考了軍校,但因體檢一項未通過而未能如愿。后來經過石家莊鐵道學院“半軍事化”的“淬煉”,他不僅學到了豐富的專業知識,還練就了雷厲風行的做事風格和永不服輸的優秀品質。

  后來他成了祖國基建大軍中的一員,從一名初出茅廬的見習生逐步成長為了具有豐富施工管理經驗的項目經理。今年5月,他榮獲“中國中鐵雙洮杯”勞動競賽第一戰役優秀項目經理和2018年度“優秀項目管理者”。他,就是中國中鐵雙洮高速公路第五工區(中鐵七局三公司)項目部經理石建軍。

  硬起手腕抓管理

  石建軍抓管理的手腕之硬眾人皆知。項目部剛進場時,他就提出在項目設施建設上要加大投入,并且嚴格按照中國中鐵“高起點起步、高標準要求、高質量推進”“三高”理念組織實施。雖然項目前期投入加大了,但由此帶來的優質高效,不但節約了成本,而且展示了央企實力和“大家”風范。

  第五工區項目部建設的梁場是全線規格最高、規模最大的梁場,占地160余畝,分為制梁、存梁等四大功能區。之所以規格高,源于他們從規劃開始,就先人一步搶占“智高點”。引進的自行式軌道液壓滑動模板,相比較常規的拼裝式模板,既減少了施工程序,又使澆筑的梁體達到了內實外美;投入的全自動化噴淋養護設施,為保證混凝土前期強度提供了保障;鋼筋加工中心則采用了智能鐓粗套絲一體機,較原來的人工加工鋼筋,能將工效提高4至5倍,且質量100%合格,多次受到監理站和吉林省質監站的好評。

  石建軍在員工心中是個出了名的“黑臉包公”。他常對員工們說:“一支有戰斗力的團隊,必須要有鐵的紀律,要做到賞罰分明!”為嚴格卡控好質量安全,他專門建立了項目質量安全投訴群,并及時將現場的任何違章行為上傳群里,時刻警示大家,對待質量安全隱患絕不能“越雷池一步”。

  有一次,石建軍發現了一起違章指揮車輛的情況。經過認真調查,他對責任人進行了嚴厲的批評教育,并按照項目管理辦法對責任人進行了罰款,大家都覺得罰得太重了,可石建軍卻堅持原則。他說:“質量是安全底線、紅線,一旦發生事故就追悔莫及,F在是決定我們能否站穩東北建筑市場的關鍵時刻,通過處罰就是要起到嚴厲的警示作用!”打那以后,現場再也沒出現過一起安全質量違規現象。

  勤能補拙是良訓

  下午還要調運多少模板過來,某某地方還需要幾車渣土......像這樣的對話,在項目班子成員一日三餐的餐桌上每天都能聽到。他們談論的不是時尚花邊新聞,聚焦的永遠都是如何加快項目建設進度,如何全面創優爭先。項目大干期間,項目班子成員們每天的休息時間均不足4個小時。石建軍即使是躺在床上,腦子里想的依然是施工節點、安全質量環保、標準化建設......

  為了加快項目建設進度,推進全面管理,石建軍和班子成員每天都在給全體參建員工“打氣”,動員和鼓勵他們積極投入到中國中鐵雙洮公路項目管理實驗室、“雙洮高速黨旗紅,全面創優爭先鋒”和“中國中鐵雙洮杯”建功立業“三大活動”之中。員工的爭先熱情被點燃,勞動競賽高潮迭起,佳音喜訊捷報頻傳。在比其他工區晚進場兩個月的“劣勢”下,項目部日均產值超300萬元,去年在業主8至9月份工程建設管理綜合考評中斬獲第一名,并摘得全線首面“工程流動紅旗”!2018年7月12日進場以來,項目部累計獲得獎勵120萬元。今年4月27日,成功架設全線首片預制箱梁;5月7日,榮獲吉林省通榆縣2018年度勞動模范集體榮譽稱號;在“中國中鐵雙洮杯”技能競賽中榮獲團體二等獎。

  全面管理奮楫爭先,文娛活動不甘人后。去年10月2日至3日,在吉高集團雙洮高速項目建設指揮部和中國中鐵雙洮高速公路項目總經理部聯合舉辦的“雙洮杯”第一屆籃球比賽中,石建軍項目部代表隊出手不凡奪得亞軍,并且還榮獲了“優秀組織獎”。

  當問起他是如何帶領團隊在短短百日之內,就讓項目部在全線從一名“遲到者”成為“領跑者”的時候,石建軍說是著名數學家華羅庚教授的“勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才”激勵了他。

  “鐵漢”也有柔情時

  其實,在員工們心中,石建軍也有柔情的一面,大伙兒都稱他是“家”里的“好大哥”。

  為了讓員工們在開工即是大干這樣的連續高強度下施工環境中不被“打垮”,石建軍一有空就和大伙兒談心,詢問每個人都有什么困難,尤其喜歡跟年輕的技術人員聊天。他經常告誡技術人員:“一定要干一行、愛一行、鉆一行,找準人生定位,確立發展目標,學到扎實本領,提高技術素養,否則就白白耗費了青春!

  看到大家沒日沒夜地忙碌,石建軍召開班子會議,集體決定提高大家的生活標準,讓員工們吃好吃開心。有員工過生日,他的心中也都時刻牽掛著。有一天,幾名當月過生日的員工接到通知到食堂聚餐,當看到桌上擺放的甜蜜蛋糕,并且得知是石經理親自安排為他們過集體生日時,大家頓時驚喜萬分、激動不已。項目部“以企業為家庭,視員工為親人”的“家文化”理念和無微不至的關懷,同樣也讓在項目部實習的6名大學倍感親切,他們動情地說:等我們畢業了,一定就簽約七局三公司!

  干技術出身的石建軍在工作上心細如發,可對家人卻常!昂雎杂屑印。今年7月28日,正在雙洮工地忙碌的他接到千里之外兒子打來的電話,這時他才想起自己多次答應回家在這一天要陪小升初中的兒子去面試,只能又一次對兒子“食言”了。聽到電話那頭沉默了10多秒鐘沒吭聲,他知道此時兒子心中是多么的落寞和失望。他十分愧疚地在電話里安慰兒子說:“不管爸爸在不在你身邊,你都是最棒的。你平時一直很優秀,爸爸相信你一定能取得優異的成績。加油!”

  說到那次和兒子通電話的情節,這位在施工一線摸爬滾打了16年的年輕父親,落淚了!

  十多年來,在孝順父母、孩子成長方面,全靠妻子在操勞。每當萬家燈火人們享受天倫之樂時,身處異鄉的石建軍只能通過視頻和家人團聚!拔也皇且粋好兒子,也不是一個好爸爸。不過,咱們搞工程的不都是這樣嗎?”石建軍說。



新聞來源:新聞-人物
發布時間:2019/9/4 
項目管理者聯盟[mypm.net]

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